פרופיל החברה

payserv הוקמה על ידי תמר כהן עובד, בעלת ותק של 12 שנה בתחום הביטוח והפנסיה

payserv הוקמה על מנת לתת שירות ומענה אישי, יעיל ומועיל למעסיקים קטנים, בינוניים וגדולים לסוכני ביטוח ולעובדים,בנושא הסליקה/גבייה הפנסיונית

כידוע עד שנת 2018 לא היו מחויבים המעסיקים (20-1 עובדים) בסליקה במבנה האחיד, לכן לא ניתן להמשיך לשלם בשיטה הנוכחית אלא להתאים את עצמנו (המעסיקים) לתקנות החדשות של המפקחת על הביטוח

Payserv מתמחה ומציעה למעסיקים שרותי תפעול בתחום הפיננסי פנסיוני הכולל מענה בסליקת הכספים, פיזור ופיצול ההפקדות המבוצעות על ידי המעסיק/רו”ח לפוליסות הביטוח/פנסיה/גמל והשתלמות, שעד עתה רובן היו “יושבות” בפנדינג ואינן משויכות לפוליסות של העובדים, טיפול בדוחות שגויים, היזונים חוזרים, מתן הנחיות לסוכן המשווק לביצוע התאמות ע”פ דרישת החוק, ליווי המעסיק בעת עזיבת עבודה הכוללת בדיקת ההפקדות בפוליסות וטופס עזר ל 161 ועוד

Payserv הוקמה על מנת להקל ולעשות סדר למעסיקים ולעובדים בכספי הפוליסות.עקב האחריות המלאה המוטלת עליך (המעסיק) על העברת הגבייה והבקרה וכמו כן לשאת בתשלום עלויות התפעול בממשק אחיד תוך הקפדה על מועדי הפקדה של קופות העובדים אתה (המעסיק) מול כמה וכמה סיכונים וקשיים

Payserv פועלת בשיתוף פעולה עם סוכני הביטוח למען שירות טוב יותר למעסיקים ולעובדים

למד מניסיונם של מעסיקים גדולים שכבר החלו לדווח בממשק מעסיקים – ככל שתקדים בדיווח בממשק מעסיקים
כך תקטין את התקלות האפשריות במועד שבו ממילא תהיה חייב לדווח בממשק אחיד

תקנות הפיקוח

על שירותים פיננסים ( קופות גמל) ( תשלומים לקופת גמל ) תשע”ד -2014 ) להלן :

“התקנות החדשות ” ( המסדירות את אופן הדיווח של מעסיקים לקופות גמל ) קרנות פנסיה ,קופות

גמל ,קרנות השתלמות וביטוחי מנהלים ) עומדות להיכנס לתוקף ביום 1.2.2018 ביחס למעסיקים

שלהם מעל 20 עובדים .

התקנות החדשות מחייבות דיווח באמצעים דיגיטליים, בקובץ במבנה אחיד שמוכתב על ידי הממונה

והמכונה “ממשק מעסיקים ” .

דיווח בממשק מעסיקים מבטיח קליטה מהירה ותקינה של הכספים ורישומם המהיר והנכון של שם

עובדיך והבטחת זכויותיהם 

דיווחים

דיווח בהתאם לתקנות החדשות , כלומר , הפסקת העברת רשימות דיווח באמצעות הדואר/ מייל ,

מונע מצבים בהם רשימות דיווח אינן מתקבלות בקופת הגמל במועד או בכלל , דבר שעלול לגרום

לפגיעה בכיסוי הביטוחי של עובדיך ולחשוף אותך ,כמעסיק , לתביעות מצדם .

בנוסף, הפסקת ביצוע תשלומים באמצעות המחאות ומעבר לתשלומים בהעברה בנקאית , תמנע

מצבים בהם המחאות נשלחות בדואר ומתקבלות לאחר המועדים הקבועים בדין מה שמוביל לחיובך

בריבית פיגורים עד למועד התשלום בפועל . תשלום באמצעות המחאות עלול לגרום לעיכוב

בהתאמת הדיווחים שתבוצע בממשק מעסיקים לכספים שתשלם ובעיכוב ברישום זכויות עובדיך,

באופן שעשוי לגרום להוצאת מכתבי פיגורים לעובדים .

המלצות

אנו ממליצים בחום לעבור לשלם באמצעות העברה בנקאית לחשבונות הגוף המוסדי ,ובכך להימנע
מחיוב בריבית פיגורים ולהבטיח רישום מהיר של זכויות עובדיך בחשבונותיהם בקופת הגמל .

למד מניסיונם של מעסיקים גדולים ,שעברו לשלם באמצעות העברות בנקאיות , ובכך הם מבטיחים רישום מהיר של זכויות עובדיהם .

חשוב להדגיש

חשוב להדגיש – בהתאם לתקנות החדשות , הגוף המוסדי לא יהיה רשאי למסור למעסיק , שלא מדווח בפורמט ממשק אחיד , דוח היזון חוזר שנתי .

נמסר לנו שתשלומים ששילם מעסיק לקופות הגמל לא יוכרו כהוצאות לצורכי מס – אלא אם יהיה בידי המעסיק דוח היזון חוזר שנתי !

!צור איתנו קשר עוד היום

התקשרו עכשיו